Lekcje przywództwa dla kobiet: Sześć wskazówek, jak być lepszym lideremBycie liderem nie zawsze jest łatwe. Nawet najbardziej kompetentne i pewne siebie osoby znajdą się od czasu do czasu w trudnej sytuacji związanej z przywództwem. Ale bycie dobrym liderem nie zdarza się tak po prostu. Potrzeba ciężkiej pracy, poświęcenia i determinacji, aby stać się najlepszą wersją siebie, jaką można być. Role przywódcze wymagają ciągłego wychodzenia ze swojej strefy komfortu i obdarzania innych zaufaniem poprzez powierzanie im odpowiedzialności za określone zadania lub projekty. Wymaga to uczciwego spojrzenia na siebie, zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy i podjęcia działań w kierunku stania się lepszym liderem. Jeśli chcesz zbudować swoje umiejętności przywódcze jako kobieta, oto sześć wskazówek, jak być lepszym liderem.

Daj przykład

Jednym z najlepszych sposobów budowania zaufania jako lider jest dawanie przykładu. Jeśli chcesz, aby członkowie Twojego zespołu byli uczciwi, godni zaufania i wiarygodni, musisz być taki również jako lider. Ważne jest, abyś był osobą, którą chciałbyś być w miejscu pracy, ponieważ członkowie Twojego zespołu będą chcieli być dokładnie tacy jak Ty. Jeśli chcesz, aby członkowie Twojego zespołu czuli się bezpieczni, doceniani i wartościowi, musisz im to pokazać poprzez swoje działania.

Jeśli chcesz, aby członkowie Twojego zespołu byli nastawieni na współpracę, musisz być nastawiony na współpracę. Jeśli chcesz, aby byli otwarci na nowe pomysły i zmiany, Ty również musisz być otwarty. Dając przykład, pokazujesz członkom swojego zespołu, że jesteś człowiekiem, popełniasz błędy i uczysz się na nich, tak jak wszyscy inni. To buduje zaufanie i ułatwia przywództwo.

Weź na siebie odpowiedzialność i bądź odpowiedzialny

Jako lider musisz wziąć na siebie odpowiedzialność i być odpowiedzialnym za sukces lub porażkę swojego zespołu. Nie oznacza to tylko pracy, którą wykonujesz sam, ale również to, że rozliczasz członków swojego zespołu z ich pracy i zachęcasz ich do wzięcia odpowiedzialności za to, co robią. Wzajemne rozliczanie się sprawia, że cały zespół jest silniejszy i odnosi większe sukcesy. Na przykład, jeśli jesteś odpowiedzialny za projekt i obiecujesz klientowi, że ukończysz go w określonym terminie, musisz dotrzymać tego terminu. Jeśli członkowie Twojego zespołu chcą wziąć na siebie większą odpowiedzialność, zachęcaj ich do tego. To buduje zaufanie i pokazuje, że ufasz im, że zakończą pracę z sukcesem. Kiedy coś pójdzie nie tak, weź na siebie odpowiedzialność i bądź odpowiedzialny. To buduje zaufanie wśród członków zespołu i pomaga im zaufać Tobie jako liderowi.

Komunikuj się jasno i często

Komunikuj się jasno i często z członkami swojego zespołu. Można to zrobić poprzez spotkania jeden na jeden, spotkania zespołu lub poprzez komunikację pisemną, taką jak e-maile lub notatki. Nie pozwól, aby komunikacja się załamała, ponieważ może to spowodować wiele problemów w zespole. Jeśli coś pójdzie nie tak, zajmij się tym, zanim stanie się to poważnym problemem i wpłynie na ogólny sukces zespołu. Można to zrobić poprzez spotkania jeden na jeden z członkami zespołu, organizując spotkania zespołu lub wysyłając pisemne komunikaty. Niech członkowie zespołu wiedzą, czego się od nich oczekuje, czego Ty od nich oczekujesz i jak chcesz, aby się z Tobą porozumiewano. Pomoże to ograniczyć zamieszanie, błędną komunikację i frustrację. Pomoże to również zbudować zaufanie wśród członków zespołu, ponieważ będą wiedzieć, że jesteś zainteresowany ich wkładem i informacjami zwrotnymi.